Межличностная совместимость: типы отношений в соционике и психологии личности

Между различными соционическими типами существуют различные отношения. Так как существует 16 социотипов, то, соответственно, должно быть и 16 видов отношений между ними. Однако на самом деле есть 14 видов отношений, просто в двух из них присутствуют по две разные роли, из которых человек может выполнять только одну.

• Деловые отношения
• Дуальные отношения, или Полное дополнение
• Зеркальные отношения
• Конфликтные отношения
• Миражные отношения
• Отношения активации
• Отношения квазитождества
• Отношения полной противоположности
• Отношения полудополнения
• Отношения ревизии (ревизор и ревизуемый)
• Отношения социального заказа (заказчик и приёмник)
• Отношения суперэго
• Родственные отношения
• Тождественные отношения

Как определяется социотип человека

Для этого существуют тесты (пройди и узнай кто ты), но некоторые люди могут определять социотип, при наличии определенного опыта, и по внешности, а также манере общаться, одеваться, реагировать на ситуацию.

Пройти тест быстро, но не очень надежно. Как правило, он-лайн тесты предлагают несколько вопросов, после чего определяют, являешься ли ты, например, интуитивно-логическим интровертом или же твой тип – это логико-сенсорный интроверт.

Научившись определять 16 типов личности окружающих людей, можно понимать, чем продиктованы их поступки, в чем поведенческие различия, почему различаются способности, интересы и привычки.

Типирование по внешности – самый спорный вариант в соционике. Существуют сторонники и противники такого метода. Признаки могут быть либо не видны, либо формальные признаки могут просто отсутствовать.

Еще один метод – это самотипирование, когда ты сам пытаешься по описаниям определить, интуитивно-этический интроверт ты, к примеру, или же логико-интуитивный интроверт и т. д. Некоторые считают, что определить свой социотип невозможно. Однако, это не совсем верно.

Установить, кто ты, к примеру, интуитивно-этический интроверт или логико-сенсорный интроверт и т. д. вполне можно и самому. Но прежде, чем определять, стоит начать адекватно себя воспринимать, подойти к каждой черте своего характера, ни как к плохим, хорошим, вредным или положительным, а полезным с точки зрения соционики. И, конечно, необходимо детально разобраться в типологии науки по Юнгу.

Зеркальные отношения

Вдвоём трудно. Оба постоянно стремятся поучать и изменять друг друга. Появление 3-го члена квадры, являющегося дуалом одного из них и активатором второго, делает этот коллектив весьма приятным. Лучше общаться не один на один, а с другими членами вашей квадры, тогда всё будет хорошо. В этих отношениях партнёры довольно схожи – оба они этики или логики, сенсорики или интуиты, но один экстраверт, а другой – интроверт. Различны они и по шкале «рациональность – иррациональность». При таком взаимодействии происходит активный обмен информацией по сильным функциям. То, о чём говорит или размышляет один, без лишних слов реализует другой. Им есть, чему поучиться друг у друга, – правда, иногда это приводит к искушению поучать партнёра. Конфликты здесь маловероятны.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Зеркальные отношения интересны для общения и совместной деятельности, у партнёров имеются общие ценности и нередко – интересы; возможна конструктивная критика. Сильные и слабые стороны во многом совпадают. С точки зрения модели А программная функция пересекается с творческой функцией «зеркальщика», ролевая – с болевой, суггестивная – с активационной, наблюдательная – с демонстративной.

Области применения и польза науки о социотипах

Вообще говоря, социотип – это в некотором роде внутренний гороскоп каждого из нас. Стоит ли знать свой гороскоп, как применить эти знания в жизни – решать только тебе.

Логико-сенсорный интроверт ты или интуитивно-логический интроверт или же совсем другой тип – это имеет значение, по сути, только тогда, когда ты знаешь, как это знание использовать и применять в практическом аспекте. Люди склонны все классифицировать и определять, такова наша природа.

Применение представлений о типировании находят широкое применение на практике в кадровом менеджменте. Здесь они помогают во время подбора персонала, для формирования сплочённого коллектива и для более эффективного функционирования управления в компании.

Еще одна сфера применения соционики – это организация знакомств. Существуют целые службы знакомств, где знакомства основаны на соционическом типировании. Также при помощи соционических методик и практик подбирают группы для организации обучения, для воспитания и обучения.

Знания в области соционики дают значительное преимущество. Оно заключается в работе с врожденными структурами личности. Подход позволяет понимать поведение людей, прогнозировать их реакции, раскрыть особенности взаимоотношений с родителями и детьми.

Автор статьи Елена Журба

https://youtube.com/watch?v=XwbS5yab7YE

Отношения полудополнения

Полудополнение – хорошие отношения. Однако, возможна внезапная потеря взаимопонимания на ровном месте. Но мирятся быстро и легко. Когда люди знакомятся, строят планы, договариваются о делах – всё идёт прекрасно, не хуже, чем у дуалов. Но когда они начинают осуществлять задуманное, оказывается, что у обоих есть одна и та же сфера, где и тот и другой не сильны – стало быть, они не могут эффективно помогать друг другу. Поскольку полной компенсации нет, при достаточном сближении может возникнуть некоторое разочарование.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения неполного дополнения. Взаимный интерес в общении, однако при попытках сближения возможны серьёзные проблемы. С точки зрения модели А программная функция одного партнёра приходится на суггестивную функцию другого (что вызывает взаимный интерес), творческая функция одного партнёра пересекается с демонстративной функцией другого партнёра, ролевая функция – с наблюдательной, а болевая – с активационной (что вызывает некоторую неудовлетворённость партнёром).

История создания соционического теста

Работа над созданием данного соционического теста длилась в с 1997 по 2001 гг. В то время я работал преподавателем информатики в одном из киевских институтов и имел возможность привлекать к участию в исследовании достаточно большое количество людей — 420 человек (21 группа в среднем по 20 человек в каждой). 99 % из них не были знакомы с соционикой, благодаря чему результат можно считать объективным.

На первом занятии я давал студентам заполнить соционические тесты и в последствии, общаясь и наблюдая за ними в течении всего курса обучения, выявлял соответствие или несоответствие поведения испытуемых результатам тестирования.

На начальном этапе исследования тестируемым предлагалось заполнить разные соционические тесты. Позже был сделан вывод, что тесты, где требуется выбирать одно слово из пары, дают более точный результат, чем тесты-опросники, поскольку, например, на вопрос «Вы обладаете сильным логическим и аналитическим мышлением?», большинство опрашиваемых не зависимо от ТИМа давали положительный ответ.

Самым точным соционическим тестом оказался тест А.В.Молодцова (36 пар слов, 9 пар по каждой дихотомии). Но и он давал значительную погрешность. Кроме того, когда, например, по шкале «этика-логика» тестируемый выбирал 5 вариантов, характерных для этика, и 4 для логика, результат выглядел неубедительно.

Для получения более точного результата, вначале было решено увеличить количество слов до 21 пары по каждой дихотомии. Однако это никак не повлияло на результат: доля ответов «11/10» в новом тесте была такая же, как «5/4» в ранее используемом тесте Молодцова.

В качестве решения, было решено отобрать бланки тестов, заполненных студентами, чей результат теста подтвердился при дальнейшем наблюдении, и, на основании их выбора того или иного слова в каждой паре, подсчитать релевантность слов.

Значение релевантности каждого слова колебалось от 0,94 до 0,57. В окончательный вариант теста были включены 7 наиболее релевантных пар слов по каждой дихотомии. Это увеличило точность теста не только за счет большей суммарной релевантности слов, но и за счет сокращения времени тестирования, т.к. заполняя большой тест, испытуемый утомляется, что снижает точность результата.

Результаты использования данного теста позволили сделать следующие выводы:

• В 70% случаев результаты теста и результаты последующего типирования полностью совпали.
• В 5% случаев было явно видно, что результат теста ошибочен.
• В остальных 25% случаев испытуемые выявляли признаки искажения типа, в результате чего нельзя было с полной уверенностью ни утвердить, ни опровергнуть результат теста.
• При заполнении теста человеком, знающим соционику, тестирование получается необъективным, поскольку он если не сознательно, то подсознательно пытается предугадать результат.
• Человек, не знающий соционику, внимательно и объективно заполняющий тест в 70% случаев получает правильный результат.
• Если тип человека искажен, вероятность получения точного результата теста значительно уменьшается.
• Точно определить соционический тип может только опытный эксперт-соционик.

Виталий Воробьев. Любая перепечатка без ссылки (для интернет-сайтов — гиперссылки) на эту страницу запрещена.

Не то, чем кажется

За секс и все, что с ним связано, в соционике отвечает сенсорика. В зависимости от того, какая из них — черная или белая — является для тима ценностной, выделяют две психосексуальные пары: виктим-агрессор и инфантил-заботливый.

Сразу оговорюсь: и «виктим», и «инфантил» — всего лишь соционические термины. Не стоит об этом забывать! Вот свежая история из первых уст: типировщик сообщил мужчине, что он, дескать, виктим. Возмущению того не было предела. «Вы о чем вообще! Я не жертва!» — рявкнул мужчина и, чтобы это доказать, попытался приложить типировщика лицом о ближайший косяк. Так вот, как говорится, ничего личного — простая терминология.

С использованием соционических тестов, опросников и интервью

Тест является одной из первых методик, применявшихся в соционике при определении психотипа человека. Задачей первых соционических тестов было определение по ответам всего на 4 вопроса четырех основных дихотомий — тест Овчарова-Мегдель. Впоследствии структура тестов видоизменилась, приняв древовидную форму, и увеличилась с 4 до 70 вопросов. Наиболее известный сегодня тест Таланова значительно сложнее и учитывает большинство из известных соционике параметров.

Подобные сложные тесты получили название соционических опросников. Уязвимым местом этого метода считается надежность полученных результатов. Многочисленные исследования на эту тему показали, что точность определения соционического типа по отдельному признаку достигала 80%. Однако общая надежность по совокупности свойств не превышала довольно неубедительные 36%. Специалисты считают, что основной причиной таких показателей становится неадекватность самооценки тестируемым.

Соционическое интервью проводится одним человеком или группой специалистов. В процессе собеседования задается ряд вопросов, ответы на которые позволяют выявить наличие качеств того или иного психотипа. Кроме того, анализируется поведение и реакция на вопросы опрашиваемого человека. Комплексный анализ установленных особенностей позволяет с высокой степенью точности установить соционический тип человека, слабые и сильные черты его характера и дать обоснованные рекомендации для решения той или иной жизненной проблемы.

Отношения квазитождества

Не бывает ссор, но много споров, которые никогда не бывают плодотворны. Невозможно ничего доказать друг другу. Говорят об одном и том же, интересуются одними и теми же вещами, но с совершенно разных точек зрения.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения мирного сосуществования при совпадении сильных и слабых сторон и несовпадении ценностей и интересов. С точки зрения модели А программная функция одного «квазитождика» соответствует демонстративной функции другого, творческая – наблюдательной, ролевая – активационной, болевая – суггестивной.

Совместимость типов личности

Полную картину отношений между социотипами покажет таблица совместимости.

Определение совместимости социотипов

Расшифровка аббревиатуры:

• D – отношения построены на гармоничном дополнении;
• PD – полудополнение;
• A – активность партнеров;
• M – отношения расслабления;
• pp – полная противоположность;
• Z – отзеркаливание чувств;
• K – прослеживаются конфликты;
• T – люди одного типа;
• Ro – прямое родство;
• se – прохладные отношения при внутренней симпатии друг к другу;
• d – деловой подход;
• kt – полное непонимание друг друга;
• ревизионный способ построения отношений (R – психотип – ревизор, r – партнер в роли ревизора);
• отношения покровительства при отсутствии обратной связи (P – психотип в роли заказчика, p – социотип – приемник или подзаказный).

Цифровые значения соответствуют социотипу личности:

• 1 – Дон Кихоту;
• 2 – Дюма;
• 3 – Гюго;
• 4 – Робеспьеру;
• 5 – Гамлету;
• 6 – Горькому;
• 7 – Жукову;
• 8 – Есенину;
• 9 – Наполеону;
• 10 – Бальзаку;
• 11 – Лондону;
• 12 – Драйзеру;
• 13 – Штирлицу;
• 14 – Достоевскому;
• 15 – Гексли;
• 16 – Габену.

Гармония в отношениях

Плохие.

Конфликтные отношения (-К) — самые опасные и неприятные. У этих партнеров различаются все четыре функции. В отношениях постоянная напряженность, все друг в друге вызывает неприятие, протест, раздражение. Каждый из двух партнеров считает, что другой действует ему «назло». Даже в тех случаях, когда отношения внешне нормальные, неожиданно может произойти взрыв. Работают такие партнеры лучше всего на расстоянии, обходя «острые углы».

Социальный контроль — обманчивые и опасные отношения. Один из партнеров является контролером (иногда, говорят, ревизором), второй — подконтрольным (ревизуемым). Контролер постоянно недоволен своим подконтрольным, а тому контролер кажется мелочно придирчивым. Напоминают отношения «родитель — ребенок» , при которых родителю ребенок всегда кажется неумелым, неопытным, требующим опеки. Нормальные в семье (когда дети маленькие), подобные деловые отношения между взрослыми коллегами часто приводят к конфликтам, от которых страдают обе стороны.

Контролер (К) постоянно ревизует подконтрольного, указывает на его недостатки и тем самым постоянно «давит» на партнера.

Подконтрольный (к) постоянно пытается выйти из-под опеки, протестует, иногда даже бунтует.

Социальный заказ — при таких отношениях один из партнеров является заказчиком, другой — подзаказным.

Заказчик кажется партнеру интересным, иногда недосягаемым, но подзаказному его проблемы и человеческие слабости понятны. Подзаказный постоянно находится в положении должника заказчика. Поэтому у подзаказного часто появляется желание отделиться, чтобы не делать того, что от него требуют. Отношения более мягкие, чем отношения социального контролера, но все-таки плохие, психологическое давление здесь также присутствует.

Заказчик (3) играет роль кредитора, «богатого дядюшки» , доброго, но требовательного.

Подзаказному (з) достается роль должника, во многом зависящего от прихотей «богатого дядюшки».

В таблице 10 приведены все интертипные отношения в русском и международном обозначении, а затем в таблице 11 дан полный набор взаимоотношений между всеми типами.

Пользоваться таблицей 11 следует так: «он — мне» , например, Гексли (он) — Робеспьер (мне) — к (подконтрольный). Или Жуков (он) — Робеспьер (мне) — К (контролер),

Современная психологическая теория

Желание человека быть реализованным в различных видах деятельности считается основным критерием его жизнедеятельности. Попытки установления и определения основных законов взаимодействия людей предпринимались с античных времен и продолжают развиваться в настоящее время. Основываясь на теории Фрейда «О структуре психики», Юнг создал градацию типов личности.

Его концепция послужила типологии личности под названием «соционика» — учение о взаимодействии человека и внешнего мира на основании:

• анализа при помощи информатики;
• социологии;
• психологии.

Оно стало широко применяться в диагностике и проведении психологических консультаций, позволяющих определить тип личности.

Вечные «хотелки»

Оттого, что кто-то не может их удовлетворить, потребности человека не меняются и не перестают транслироваться во внешний мир. Виктиму не хватает черной сенсорики — через нее он ощущает опору в жизни, надежность и защиту, чувствует себя в конце концов живым. Он отправляет запрос вовне. Так уж сложилось, что выглядит это как чистой воды провокация, словно он, виктим, «нарывается». Но получает он, как можно догадаться, далеко не всегда то, на что неосознанно надеялся.

Не так давно мне довелось познакомиться с молодым мужчиной-виктимом. От других он отличался безудержным, просто-таки неутомимым стремлением спорить со всеми вокруг, будь то коллеги или друзья — да хоть даже продавец в магазине.

«Не знаю, как так происходит. Мне просто нравится спорить, — как-то признался он. — Нравится вызывать у людей ответную реакцию. Чтобы посмотреть, на что они способны». Причем обычная реакция типа аргументированного ответа его не устраивает. Ему подавай эмоциональный вихрь.

Чем меньше партнер удовлетворяет потребности нашего детского блока, тем больше «страдают» от этого окружающие. Не получив отклика на близкой дистанции, мы отправляем запрос дальше.

Запрос виктима похож на провокацию. Чем более он «голоден», тем более отчаянной она выглядит. А вот «голодный» агрессор, напротив, готов видеть провокацию даже там, где ее нет, и заодно попытаться доказать всем и каждому, что он тут главный. И вообще что он — человек удивительной силы, моральной и физической.

Стоит заметить, что далеко не всякий агрессивный человек в самом плохом смысле слова, который предпочитает любые проблемы решать кулаками, — тот самый соционический агрессор, о котором идет речь. Узнать «нашего» очень просто. Так как агрессоры — сильные черные сенсорики, окружающим часто кажется, что они буквально источают силу, а иногда и опасность. Про таких говорят: «у него тяжелая энергетика» или «тяжелый взгляд», а иногда даже и «тяжелая рука».

Рейтинг социоников

Заботливые и инфантилы: игра в «дочки-матери»

Заботливые и инфантилы — обладатели ценностной белой сенсорики. Их отличают мягкость, неторопливая чувственность и внимание к оттенкам самых разных ощущений. Их взаимодействие — это мягкие прикосновения, приглушенные звуки, глубокие полутона. Обладатели сильной белой сенсорики часто выражают симпатию теплыми объятиями, нежными поцелуями, подарками, сделанными собственными руками, — например, испеченным кексом или связанным шарфом.

Расскажу еще одну историю, которую знаю из первых уст. Моя подруга, та самая, которая страдает от «мягкого и нежного мужчины», как-то решила поразить своего избранника в самое сердце. Она облачилась в невероятно сексуальный костюм кошечки и отправилась поражать избранника через весь город.

На дворе поздняя осень. Кроме кружев, шарфика, сапог и осеннего пальто, на ней ровным счетом ничего. Приезжает она к своему мужчине. Открывается дверь, распахивается пальто… Предполагалось, что в этом месте он обомлеет и умрет от страсти. Сожмет свою кошечку в объятиях и…

«Да ты же так простудишься!» — воскликнул избранник и чуть ли не за шкирку втащил кошечку в квартиру. Отпаивать горячим чаем и кутать в теплые носки.

Надо ли говорить, что возмущались оба? Она — потому что никто так и не сжал ее в объятиях. Он — потому что ну как так можно!

Новости сайта

• Вы бы хотели познакомиться с близкими себе по духу (и ТИМу) людьми? Мы сделали для вас поиск по пользователям сайта, которые решили участвовать в соционической социальной сети.
• Теперь Вы можете добавлять фото в профайл. Если вы участвуете в Соционической сети (включается в профайле), их смогут увидеть другие пользователи сайта.
• Как определить тип в толпе? Читайте внешние признаки социотипов
• Появилась страница соционический юмор
• Вы не можете определиться со своим тимоп? Мы открыли площадку для типирования, на которой вы можете отправить развернутые вопросы на наши ответы, а другие пользователи, включая соционических экспертов, выскажут свое аргументированное мнение о вашем соционическом типе.
• Проведено соционическое исследование Соционика эффективнее знаков зодиака
• Добавлена статья Сексуальное поведение Гамлета
• Добавлена статья Заметки о Гюго
• Добавлены описания Стилей организаторской деятельсности
• Добавлены Женские описания соционических типов
• Добавлен соционический шар — игра «Поймай своего дуала»
• Добавлены женские описания (пример — Женские описани — Гамлет) и Стили организаторской деятельности (пример — Стили организаторской деятельности — Джек)
• Добавлена История соционики, включающая

Отношения ревизии

Один из самых опасных видов отношений. Люди систематически попадают друг другу в самые больные места. Оба страдают от социального контроля – ревизуемый (подконтрольный) постоянно страдает от контролёра, сам же его «достать» не может. Но и контролёру не очень хорошо – подконтрольный его раздражает. Подконтрольный чувствует себя крайне неуютно, контролёр кажется ему мелочно-дотошным, причём как раз в тех вопросах, на которых он не хотел бы заострять внимание окружающих.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Асимметричные отношения, в которых ревизор постоянно, хотя и непреднамеренно, указывает подревизному на его слабое место, иногда пытаясь его перевоспитывать. С точки зрения модели А программная функция ревизора попадает на болевую функцию подревизного (причина дискомфорта для подревизного), творческая – на программную, ролевая – на творческую, болевая – на ролевую, суггестивная – на демонстративную, активационная – на суггестивную, наблюдательная – на активационную, демонстративная – на наблюдательную. Отношения неблагоприятны для совместной жизни и семейных отношений (в чём-то даже опаснее конфликтных, которые опасны обоюдно и заставляют партнёров поддерживать дистанцию), однако нормальный режим существования возможен, если партнёры сознательно не будут задевать друг другу точки наименьшего сопротивления (болевые функции).

Для чего нужна соционика

Концепция соционики помогает лучше понять себя и других, продуктивно решать личные, профессиональные задачи, открыть истинные таланты и реализоваться в правильном направлении. Базовые знания прототипов личности также позволяют найти точки соприкосновения в спорных вопросах между родными, близкими, посторонними людьми, принять мировоззрение оппонента.

Интересно. Если правильно определить социотипы людей, не составит труда спрогнозировать их поведение в определенных ситуациях. Понимание особенностей социотипов упрощает подбор рабочих коллективов. Под решение отдельных задач стоит подбирать кандидата, способного справиться наилучшим образом.

Родственные отношения

Недостаёт откровенности. Партнёры кажутся друг другу эгоистами, хотя на самом деле это не всегда так. Партнёр похож на вас. Оба партнёра в некоторых областях очень похоже воспринимают мир. Там, где речь идёт о деловой активности, эти отношения могут быть достаточно плодотворными, если у партнёров одинаковые интересы. Но если их общие интересы расходятся, отношения могут быть резкими, неприятными, раздражающими.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Сложные отношения со сходными жизненными установками и противоположными программами их реализации. С точки зрения модели А программные, ролевые, суггестивные и активационные функции партнёров совпадают, творческая функция одного партнёра попадает на болевую (что раздражает и может приводить к конфликтам), демонстративная – на активационную. Отношения неблагоприятны для семейной жизни.

Области применения

Знание основ соционики дает хорошую отдачу в случаях:

1. Комплектования классов и учебных групп. Гармоничное сочетание особенностей темперамента типов способствует дружественной рабочей атмосфере и автоматическому решению проблем дисциплины.
2. Предметно-дифференцированного обучения в старших классах и семинарах ВУЗов, где приоритетным станет «клубный», дискуссионный метод рассмотрения вопросов.
3. Индивидуального подхода к учащимся для предоставления возможности самореализации.

Знание типов людей по соционике упрощает проведение управленческих консультаций организаций, способствует созданию устойчивой команды сотрудников широкого профиля, целевых групп под реализацию конкретных задач. Соционически грамотное формирование штата экономит деньги, время и нервы людей.

Лучшие социотипы в деловой сфере

Бесценный вклад псевдонаука вносит в саморазвитие, гармонизацию отношений в семье и социуме. Восприятие себя, возможных сценариев развития отношений помогает определить скрытые механизмы ссор, недопонимания, предупреждает вероятность непоправимых ошибок.

Миражные отношения

Не хватает откровенности; эти отношения надоедают. Конфликтов немного, но очень не хватает эмоций, радости. Стараются понять друг друга, но не умеют угадать желания другого. Хорошо для отдыха; совместная деятельность не очень ладится. В этом случае партнёрам легче поддерживать хорошие отношения в делах не слишком серьёзных или где-нибудь на совместном отдыхе. К партнёру складывается отношение, как к легковесному, не слишком серьёзному, хотя и славному, милому человеку, с которым хорошо в одной компании, но не очень тянет вступить с ним в деловой контакт. Однако в семейной жизни, для тех, у кого фактор психологического комфорта доминирует, эти отношения могут быть вполне благоприятными.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения достаточно комфортные и приятные, но не во всём удовлетворяющие потребности партнёров, способствуют расслаблению и отдыху. С точки зрения модели А программная функция одного партнёра попадает на наблюдательную функцию другого (отсюда возможны размолвки), творческая функция – на активационную (что придаёт теплоту отношениям), ролевая функция – на суггестивную (что порождает неудовлетворённость), демонстративная функция прикрывает болевую партнёра. Отношения достаточно благоприятные для семейной жизни, но малоэффективные для совместной деятельности.

Типология Майерс-Бриггс и опросник MBTI

Существует и другая психологическая типология, основанная на типах Карла Густава Юнга. Это типология Майерс-Бриггс, появившаяся примерно в одно время с соционикой, на другом краю света — в США, в 1940-х годах. Основатели этой системы — Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабэль Бриггс Майерс. В ней также содержится 16 психологических типов, для определения которых был создан тест MBTI — Myiers-Briggs Tybe Indicator.

Академическая психология относится к данной типологии настороженно, не признавая ее научной. Однако, тест MBTI широко используется в бизнесе, в частности, для целей профориентации.

Проблемы данного теста те же, что и у соционического типирования: это его валидность и надежность. В инструкции к тесту указано, что его данные не могут считаться точными без последующей консультации специалиста по профориентации. Отсутствуют статистические данные, достоверно подтверждающие постоянство результатов для разных выборов, а также четкие критерии того, что именно исследуется в качестве основания для присвоения того или иного типа.

«Комиссия Национальной Академии Наук, проанализировав данные более чем 20 исследований теста MBTI, выявила, что только шкала Интроверсии-Экстраверсии имеет достаточную валидность» . Под большим сомнением и надежность теста — исследователи пришли к выводу, что он каждый раз может давать различные результаты.

Отношения суперэго

Постоянно преследует мысль, что партнёр специально всё делает тебе назло. Хорошо, пока вы оба заботитесь друг о друге. Если ссора всё же произошла, эта забота пропадает и конфликт становится неожиданно «громким». Интересы партнёров совершенно различны, общение затруднено, они не могут положиться друг на друга, часто возникают конфликты.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения взаимного уважения и симпатии, которые, однако, при переходе на близкую психологическую дистанцию могут привести к конфликтам и непониманию. С точки зрения модели А программная функция одного партнёра попадает на ролевую функцию другого (из-за чего возникает эффект восхищения), а творческая – на болевую (что раздражает и может приводить к конфликтам), наблюдательная – на суггестивную, а демонстрационная – на активационную. Отношения плохо подходят для совместной жизни и семейных отношений.

Совместимость типов личности в соционике

При виде списка соционических типов закономерно возникает вопрос: как эти типы (а если быть точнее, то корректнее говорить «люди, обладающие этими типами») взаимодействуют друг с другом? Насколько один тип личности в соционике совместим с другими?

Совместимость в соционике – это, пожалуй, один из самых интересных предметов для исследования и практического применения. Кратко отмечу, что, несмотря на свою популярность и теоретическую привлекательность, идея совместимости типов в соционике не столь однозначно реализуется на практике:

• В деловых отношениях соционические законы совместимости типов работают лучше,
• В то время как в личных отношениях почти все соционические закономерности претерпевают изменения, и их самостоятельная прогностическая ценность снижается.

(Плотнее с проблемой совместимости и вариантами ее решения можно ознакомиться в статье «Совместимость по соционике».)

Подробные описания типов в соционике не обещаю, но об изюминках каждого из 16 типов личности, которые мной неоднократно наблюдались в практике, обязательно расскажу.

Хорошие.

Дуальные отношения (А) — самые лучшие в деловых контактах, а также в семейных и в любых других. Мысли и поступки одного из дуалов являются как бы продолжением мыслей и поступков другого, они взаимно дополняют друг друга. Эти отношения еще называют отношениями дополнения, а такую пару — диадой. Что плохо получается у одного, делает другой, принимает на себя инициативу, понимает, чем может помочь партнеру, причем без особых затруднений. Что еще более важно, второй в дуальной паре воспринимает помощь дуала естественно, без напряжения и конфликтов.

Отношения активации (А) — психологические типы повышают активность друг друга, быстро понимают друг друга, мысль одного продолжает и развивает другой, и наоборот. Лучше всего, когда активаторы заняты одним делом. Однако продолжительное общение может утомлять их, и время от времени активаторам нужно отдыхать друг от друга.

Тождественные отношения (Т) — отношения с людьми своего же типа. Глядя на подобного тебе партнера, как бы видишь себя со стороны и можешь корректировать свое поведение («мы одной крови — ты и я»). Партнеры одинаково воспринимают мир, смотрят на него одними глазами, действуют по одним и тем же схемам. Такие отношения лучше всего проявляются в отношениях учителя и ученика. Правда, со временем такие партнеры могут друг другу наскучить.

Зеркальные отношения (3) — партнеры все время корректируют друг друга, указывают друг другу на ошибки. Каждый видит как бы по половине мира, причем с разных сторон. В партнере каждый видит во многом противоположные черты — как бы видит себя в зеркале — образ похожий, но какой-то неузнаваемый. Такие отношения утомительны, хотя многие дела партнеры выполняют хорошо, поскольку делят обязанности.

Выберите ближайший к вам город

Москва
Санкт-Петербург
Аахен Абакан Абан Авимор Алма-Ата Алматы Алушта Амстердам Анапа Анталия Апшеронск Армавир Архангельск Астана Астрахань Афины Баку Балаково Балашиха Балашов Бангкок Барановичи Барнаул Барселона Белгород Беломбр Бердск Бийск Благовещенск Благовещенск (Амурская обл.) Борисоглебск Братск Брно Брянск Будапешт Буденновск Бургас Буштына Варна Вена Видное Витебск Владивосток Владикавказ Владимир Волгоград Волгодонск Волжский Вологда Волчиха Воронеж Воскресенск Воткинск Геленджик Георгиевск Гомель Горячий Ключ Денвер Джексонвилль Динская Дмитров Днепропетровск Долгопрудный Домодедово Донецк Дорогобуж Дрезден Екатеринбург Ессентуки Железногорск Железнодорожный Житомир Жуковский Запорожье Звенигородка Зеленоград Зимовники Иваново Иерусалим Ижевск Иркутск Йошкар-Ола Казань Калач-на-Дону Калининград Калуга Каменск-Уральский Кандалакша Кемерово Керчь Киев Кинешма Киров Кировоград Кишинев Климовск Ковров Коломна Комсомольск-на-Амуре Королев Костанай Котка Красноармейск Красногорск Краснодар Красноярск Кременчуг Кривой Рог Кузнецк Курган Курск Лазаревское Ленинск-Кузнецкий Лесной Лиман Липецк Лисичанск Лиски Лобня Лондон Луганск Луцк Львов Люберцы Магнитогорск Манчестер Марганец Марокко Марсель Махачкала Мегион Мелитополь Мензелинск Миасс Миллерово Минеральные Воды Минск Минусинск Могилев Можайск Москва Мурманск Мценск Мытищи Набережные Челны Назарово Нальчик Нахабино Находка Не указано Нефтеюганск Нижневартовск Нижнекамск Нижний Новгород Николаев Ницца Новокузнецк Новороссийск Новосибирск Новоузенск Новочеркасск Новошахтинск Ногинск Нью-Йорк Обнинск Одесса Одинцово Омск Орел Оренбург Орехово-Зуево Павлоград Париж Пенза Пермь Петрозаводск Подольск Полоцк Прага Протвино Псков Пушкин Пушкино Пятигорск Раменское Ревда Реутов Рига Ростов-на-Дону Рыбинск Рязань Салават Сальск Самара Сан-Матео Санкт-Петербург Саранск Саратов Сватово Севастополь Северодвинск Семипалатинск Сергиев Посад Серпухов Симферополь Смела Смоленск Солигорск Сосновый Бор Сочи Ставрополь Старый Оскол Стерлитамак Ступино Сумы Сыктывкар Тамбов Ташкент Тбилиси Тверь Тель-Авив Тимашевск Тирасполь Тихвин Тихорецк Тольятти Томск Торонто Туапсе Туймазы Тула Тюмень Ужгород Улан-Удэ Ульяновск Усолье-Сибирское Уссурийск Усть-Кут Уфа Ухта Франкфурт-на-Майне Фролово Хабаровск Хайфа Харьков Хельсинки Херсон Химки Хмельницкий Цюрих Чара Чебоксары Челябинск Череповец Чита Шахты Шымкент Щелково Электросталь Энгельс Ялта ЯНАО Правохеттинский Ярославль Ярцево Ясиноватая

“Штирлиц”, “Достоевский”, “Гексли” и “Габен”

Это – последняя четверка соционических типов. “Штирлицы” – люди, умеющие действовать логично и разумно. Они напористые и не терпят никаких проволочек. Также «Штирлиц» — ярый противник хитрости, подлости и нечестной игры, чего бы это ни касалось. “Достоевские”, считающиеся идеальной соционической парой “Штирлицам”, являются обладателями очень чувствительной и тонкой душевной организации. Они никогда не отказывают и стараются всем помочь. И действительно, эти люди способны стать хорошей парой “Штирлицам” – у них получится научить тех быть эмоциональнее и мягче в тех ситуациях, где без этого построить отношения не получится.

“Гексли” – это горячие энтузиасты. Эмоциональные, активные, любят веселые компании и приключения. А еще от их настроения может зависеть вообще всё. “Габен”, его дуал – это сдержанный в эмоциях человек, который не будет работать без какой-либо цели. У них с “Гексли” действительно получаются взаимовыгодные отношения. Один другого учит контролировать эмоции (когда нужно быть сдержанным, а когда этого не надо делать), а второй – подталкивает своего партнера к активной деятельности.

Аспекты информационного метаболизма и соционические функции

Аспекты информационного метаболизма

• — «чёрная логика» (деловая логика) — оценка целесообразности, деловых качеств, стремление к эффективности и оптимальности, понимание технологических процессов, работы механизмов, организаторские способности, стремление к сбору полной и достоверной информации.
• — «белая логика» (структурная логика) — оценка логичности информации, анализ и систематизация информации, оценка причинно-следственных связий, понимание формальных правил и объективных закономерностей.
• — «чёрная этика» (этика эмоций) — понимание эмоционального состояния человека, управление настроением людей и эмоциональным фоном в группе людей, выражение чувств и эмоций.
• — «белая этика» (этика отношений) — оценка межличностных отношений, манипуляция отношениями, понимание правил поведения в обществе, моральная оценка поступков людей, стремление к милосердию и человеколюбию, сочувствие.
• — «чёрная интуиция» (интуиция возможностей) — многоплановое и целостное восприятие мира, оценка потенциальных качеств и возможностей систем и явлений, способностей людей, оценка перспективности, видение вариантов, стремление к новаторству.
• — «белая интуиция» (интуиция времени) — понимание взаимосвязи времен, видение тенденций развития событий, способности к прогнозированию, оценка затрат времени, управление своим и чужим временем, чувство гармоничности и своевременности.
• — «чёрная сенсорика» (силовая сенсорика) — восприятие материальных объектов и окружающего пространства, оценка внешнего вида объектов, оценка физической силы, волевых качеств людей, их материального положения и веса в обществе, оценка расстановки сил, настойчивость, властность, пробивные качества, стремление к лидерству и благосостоянию.
• — «белая сенсорика» (сенсорика ощущений) — восприятие ощущений органов чувств, понимание физического состояния человека, оценка гармонии форм и положений, стремление к удобству, комфорту и уюту, изысканным удовольствиям.

Чёрная и белая логика, чёрная и белая этика считаются рациональными аспектами, чёрная и белая интуиция, чёрная и белая сенсорика — иррациональными аспектами. Аспекты, обозначенные чёрным цветом, считаются экстравертными, белым цветом — интровертными.

В некоторых источниках аспекты информационного метаболизма называются соционическими функциями, однако использование данного термина в этом контексте неудачно, поскольку возникает путаница с функциями в модели А.

Аспекты мира

В отдельных источниках аспекты мира представлены как первоосновы аспектов информационного метаболизма и соционических функций. Аспектом мира считается определённая часть физической реальности, с которой взаимодействуют 8 функций. Разделение реальности на аспекты, произведено на базе таких фундаментальных понятий, как Материя, Энергия, Пространство, и Время, причем материи соответствует логика, энергии — этика, пространству — сенсорика, времени — интуиция.

Кроме того, каждый элемент может рассматриваться, как сам по себе, так и по отношению к другому такому же элементу, исходя из этого образом, элементы делятся на абсолютные («чёрные») и относительные («белые»). Абсолютный аспект — существующий, рассматриваемый, оцениваемый сам по себе, вне связи, зависимости от чего-либо. Относительный аспект — устанавливаемый по сравнению, сопоставлению с другим.

Следует отметить, что представление об «аспектах мира», как о первоосновах юнговских функций, разделяют далеко не все соционики, а терминология, используемая в описаниях «аспектов», вызывает критические замечания. По сути, представления об аспектах выходят из области научно верифицируемых фактов в область философских представлений, в которых заметно ощущается влияние советского «диалектического материализма».

Соционические функции

Психическая функция — это инструмент психики, с помощью которого она взаимодействует с реальностью. Соционические функции представляют собой способности человека воспринимать и обрабатывать информацию по различным информационным аспектам. Всего существует 8 соционических функций, каждая ограничена своим кругом деятельности, взаимодействует с определённым аспектом реальности, воспринимает, обрабатывает и выдает информацию, связанную с одним из 8 аспектов информационного метаболизма.