Зачем люди стремятся сделать карьеру. Карьерный Рост — Твоя Цель? Узнай Как Её Добиться! Признание и статус

900

171

330

82

431

142

Карьерные достижения не всегда выражаются названием занятой административной должности. Во многих видах деятельности карьера заключается в массовом признании результатов труда данного человека другими людьми. Например, деятели культуры, спортсмены, специалисты и другие, кто снова и снова «своими руками» создаёт поводы для восхищения у других людей, не занимаясь управлением коллегами.

Почему люди хотят сделать карьеру

Сделать карьеру по-настоящему хочет относительное меньшинство людей. Лидерами не становятся, ими рождаются. Если вам от природы досталась подходящая структура мозга, вы будете лидером, если не досталась, то нет, как бы ни пыжились и какие тренинги ни посещали.

Не имея представления о собственной природе, не пытаясь узнать своё личное призвание, не обладая необходимыми знаниями, люди стремятся достичь того, что у них застряло в ушах и угнездилось на подкорке в результате обучения, воспитания и благозвучной пропаганды. Расплывчатое, не имеющее чёткой формулировки цели, желание сделать карьеру в большинстве случаев – результат навязанных извне стереотипов мировосприятия. К этому ещё добавляется инстинктивное стремление добиться доминирования над другими людьми, которое ошибочно представляется возможным только при приобретении административно закреплённого положения.

Поэтому, если у вас есть желание сделать карьеру, сначала честно, с необходимыми обоснованиями ответьте себе на вопрос: зачем? Вспомните великие исторические личности, обратите внимание на сделавших политическую карьеру современников, и вы увидите, что ни один из них не строил её, чтобы сделать мир лучше. Какими бы популистскими речами они не сотрясали эфир. Когда вы это осознаете и соотнесёте со своими ценностями, то задайте себе следующие вопросы: Готов ли я поступаться ценностями ради карьеры? Какие знания и убеждения должны быть у меня, чтобы пренебречь ценностями, мешающими делать карьеру?

Претендент на роль крёстного отца мафиозного клана обязан иметь в личном послужном списке убийство. Соискатель короны вора в законе должен соответствовать ряду критериев уголовника. Политики и высокопоставленные чиновники на государственных и управленческих постах в публичных корпорациях тоже должны иметь «грешки», которые при определённых условиях можно будет обнародовать, чтобы убрать их с позором. Все рвущиеся к высоким постам не столько вынуждены, сколько готовы запачкать руки по пути. Обычно это необходимо и в благих целях, чтобы снять с власть имущего психологические ограничения, когда необходимо употребить власть в интересах большинства управляемых.

Так как мы (люди) – биологические существа, то оказывается, что делающие большую карьеру, достигающие значительных властных высот и огромных финансовых состояний, с биологической точки зрения ведут себя правильнее, чем не добившиеся этого. Ведь они гарантируют себе высокие уровни доминирования, обеспеченности пищей и другими материальными благами. А если у них и численность сытых обеспеченных потомков высокая, то они − просто молодцы. И для этого совсем не надо быть разумнее, эрудированнее и гуманнее людей, не сумевших сделать карьеру.

Следуя врождённым природным и приобретённым социальным инстинктам, поднимаясь выше по ступенькам власти, делающим карьеру становится проще присвоить себе больше, безнаказанно украсть, употребить власть в личных интересах, получить почитание от большего числа людей. Не стоит забывать, что люди − по природе хищники и, что каннибализм в отдельных регионах Земли до сих пор ещё существует. И так же, как не каждое животное способно стать вожаком стаи, так и не каждый человек имеет природные качества, необходимые для карьеры.

Человеческая природа и социальная пропаганда одновременно обеспечивают тягу сделать карьеру и ставят непреодолимые ограничения на пути к ней у преобладающей части людей. И это нормально. Ведь если бы все могли достичь карьерных высот, то бойня за них была бы кровопролитнее. Мест наверху гораздо меньше, чем людей у оснований карьерных лестниц.

Что нужно знать

Многих интересует вопрос, как добиться карьерного роста, вырасти на работе и не застрять на одной должности на многие годы. В некоторых случаях опыт, наличие красного диплома и монотонное выполнение требований начальства не помогают идти вверх.

  1. Немаловажно умение слушать и воспринимать критику и в дальнейшем не повторять ошибок.
  2. Коммуникабельному человеку, который умеет поддержать разговор, вовремя попросить помощь или раздобыть информацию, будет намного легче.
  3. Каким бы вы ни были специалистом, неправильное распределение рабочего времени и нерациональная систематизация задач будут постоянно мешать вам выполнять работу быстро, не нарушать дедлайнов.

Не административная карьера специалиста

Как уже отмечалось в начале статьи, не всегда успех в карьере требует занятия высокой административной должности с приобретением властных полномочий. Даже формального подтверждения квалификации бумажкой вуза обычно не требуется. Например, зачем нужна должность с управленческими полномочиями действующему спортсмену? Ведь от него ждут только двигательной активности, которая окажется лучшей, чем у его конкурентов в данный момент и в данных условиях. Его карьера зависит от того, как часто и стабильно он будет оказываться среди лучших или показывать победные результаты по сравниваемым параметрам. И не столь важно, выиграл он у новичка или у мастера, чья карьера считается успешной.

Отличие карьеры специалиста от администратора в том, что специалист каждый раз обязан предъявлять результаты своего мастерства, а управленец – достижения трудового коллектива. Несмотря на постоянную необходимость вновь и вновь подтверждать высокий профессионализм, карьера специалиста притягательна для большой доли людей. Это тоже обусловлено инстинктами. Высокий востребованный профессионализм относительно хорошо оплачивается и, значит, достаток пищи и других благ для себя и потомков будет обеспечен. Проявление инстинкта доминантности над себе подобными, порождающее мощные ощущения своей силы, многих заставляет делать карьеру специалиста. Например, представьте чувство драйва певца, собравшего на стадионе тысячи поклонников и знающего, что ещё большее число людей будут слушать его, просматривая концерт по телевидению, а многие сделают это неоднократно. Да, он «заводит» публику, доставляет ей удовольствие, но ещё больший кайф испытывает не от сделанного для людей доброго дела, а от полученной положительной обратной связи, подтверждающей его доминантность.

Конечно, профессионалы не во всех специальностях могут получить столь многочисленный круг почитателей, но в каждой отрасли есть сделавшие карьеру авторитеты, признания которых достаточно для удовлетворения потребности в доминантности делающего карьеру специалиста. Только и этим авторитетам присущи те же инстинкты. Признавая успехи других, они хотят быть на вершине, какой бы риторикой они ни прикрывали свои опасения и ревность по поводу достижений конкурентов. Ведь только первый, как в спорте, получает «всё». И уважаемые авторитеты автоматически проявляют качества хищников. Скандалы между «звёздами» шоу-бизнеса, нанесение травм и прочие гнусности спортсменов, иголки в обуви мастеров балета, войны «научных» школ и т. д. Ничего личного, только природные инстинкты.

Вы спросите: А как же гуманизм? Ну, на словах он, конечно, есть. Только инстинкты всё равно действуют такие же, как у рептилий. Поэтому, делая карьеру, следует чаще насильно включать разум, осознавая природу стремления к ней. Иначе собьют налету.

Релевантные товары в Online-магазине:

Clinique
Clinique iD™ Dramatically Different™ Hydrating Jelly Уникальное увлажняющее желе (база — обязательно дополнить концентратом)

от 2 280 руб.

Clinique

Clinique Happy Heart Парфюмерная вода

от 3 705 руб.

Количество объемов: 2

Clinique

Clinique iD Anti-Imperfection Cartridge Активный концентрат для проблемной кожи в дорожном формате (обязательно дополнить базой)

от 1 042 руб.

Clinique

Clinique iD™ BB-Gel Увлажняющий BB гель, корректирующий тон кожи в дорожном формате

от 1 815 руб.

Все товары

Сказки о кадровом резерве и планировании карьеры

Ваша карьера никому, кроме вас, не нужна. Исключениями бывают жёны, да и то не все, а только желающие удовлетворить свою потребность в доминантности и другие инстинкты, пользуясь достижениями мужей.

Другие карьеристы могут подтягивать вас наверх за собой, могут чему-то полезному обучить и вооружить какими-то навыками и связями. Но только в тех случаях, когда можно на вас заработать деньги, представить выдающиеся результаты вашего труда за свои, иметь в вашем лице относительно преданного исполнителя. Но в таких случаях вас всегда будут оставлять на третьих ролях, и только пока вы будете постоянно демонстрировать трудовую результативность и беззаветную преданность и покорность. В этом нет ничего аморального, ведь это – инстинктивное природное поведение других человеческих особей. Вас искренно будут считать ценным и удобным субъектом для проявления их доминантности.

Поэтому модные сказки о формировании кадрового резерва, о планировании карьеры работников, описанные в книжках выдумщиков теоретиков, – всего лишь сказки. Да, суета под их вывесками иногда присутствует в политических партиях и в публичных корпорациях, управляемых наёмными менеджерами временщиками, которым наплевать на будущее этих организаций, но красиво звучащие «формальности» исполнять им надо.

Если вникнуть в суть критериев отбора кадровых резервов и проанализировать, как это работает на практике, сравнив качество политиков и/или управленцев одной и той же организации нынешних и бывших 20 — 30 — 50 лет назад, то деградация видна невооружённым взглядом. Увы, отбор ведётся в основном по покладистости, готовности к компромиссам и способности соблюдать правила игры, включая взятие «грехов на душу» для возможности наказать при попытке проявить несогласованную инициативу. Да и принцип продвижения власть имущими своих наследников никто не отменял. То есть, чем дальше, тем управленцы слабее и слабее. К этому ещё добавляются и последствия постоянной деградации системы массового образования из-за понижения качества преподавателей, каждое следующее поколение которых является продуктом подготовки более слабыми «учителями», чем предыдущее.

Влияние на результаты такой кадровой работы оказывает и качество её исполнителей. Ведь исполнители – тоже люди с теми же инстинктами, что и у рептилий, и у меня, и у вас. Представьте себя на месте человека, осознающего, что он подбирает тех, кто с ненулевой вероятностью может стать его личным начальником. Как бы вы стали обеспечивать свою безопасность и проявлять доминантность? А какая квалификация у этих партийных или корпоративных чиновников? Какие социальные инстинкты присущи этим бюрократам, обычно осознающим, что лично им путь наверх этой системы закрыт?

Немаловажен и вопрос, какими специфическими качествами должен обладать карьерист, согласный пройти через такое сито? В том-то и дело, что он не должен проявлять индивидуальность, лидерство, интеллект, твёрдость, ответственность за свою судьбу, а должен быть гибким, послушным, исполнительным, лояльным, соблюдающим правила и понятия. Он не имеет права роптать, если продвинут не его, а оказавшегося в нужное время в нужном месте конкурента или недоросля, родственного кому-то высокопоставленному.

Формализованные в данной конкретной организации правила подготовки кадровых резервов ВСЕГДА основаны на якобы присущих людям равной степени разумности и одинаковой обязательной реакции на внешние воздействия. Они НИКОГДА не учитывают преобладание инстинктивного поведения над разумным, а также физическую и социальную уникальность каждого индивида. Поэтому они неизбежно ориентированы на несуществующих людей и приводят к отбору тех, кто хорошо на словах проявляет соответствие этим требованиям при игнорировании результатов их труда.

Этот подход неминуемо приводит к развалу организаций, как только доля отобранных недееспособных словоблудов превышает критическую величину. Наглядным примером может служить КПСС (Коммунистическая партия Советского Союза), рассыпавшаяся, когда число функционеров, пришедших в неё ради доступа к «колбасе», превысило число карьеристов специалистов. То же можно увидеть, присмотревшись к развалу некогда могущественных партий так называемых развитых стран. Тем же болеют старые и заражаются молодые публичные корпорации всего мира.

Если ваши карьерные устремления вписываются в такие игры, то можете в них поиграть.

Похожие материалы:

Caudalie | La Colline | Clinique | Кодали | Ля колин | Клиник | Карьера | карьерный рост | карьерные планы | Работа | цель | лидерские качества | саморазвитие | признание | Деньги

Статьи

  • Соцсети в образовании 06 февраля 2015, 00:00
  • Пять идей для путешествий по России 07 июля 2015, 00:00
  • Работа с мужем: плюсы и минусы 25 июля 2015, 00:00

Видео

  • Макияж за 5 минут от Clinique 19 июля 2011, 10:31
  • Clinique: Глаза — Зеркало души 29 октября 2011, 21:20
  • Летний макияж от Clinique 26 июля 2012, 00:00

Так делать карьеру или нет?

Раз уж мы (люди) – биологические существа, и нам присущи определённые природные инстинкты, то следование им – естественное дело. Ни у кого же не вызывает сомнения важность и полезность инстинктивной потребности в производстве детей. И государства её всемерно поощряют, чтобы было больше налогоплательщиков и потребителей. Также и стремление продемонстрировать доминантность посредством карьерных достижений – нормальное свойство представителей человечества.

Так как мест на ступеньках каждой карьерной лестницы мало, а на вершинах всегда только одно, то для снижения напряжения в отношениях между стремящимися доминировать людьми человечество придумало множество социальных ограничений конкуренции. Если бы их не было, люди давно перебили бы друг друга. Вспомните историю, сколько людей было убито в борьбе за власть. Вглядитесь в настоящее: убивают ежедневно. Честно оцените поведение своё и даже самых близких вам людей. Борьба за доминантность везде и непрерывна.

Понятия о морали, этике, культуре, толерантности, равенстве, братстве, правах, законы, уголовные и административные кодексы и другие ограничители конкурентной борьбы каждого с каждым действуют умиротворяюще. Воспринимаемые людьми социальные инстинкты и физические особенности мозга «связывают» карьерную целеустремлённость большинства людей. Мозг − самый энергозатратный, а потому и самый ленивый орган − «обманывает разумных людей», связывая нашу трудоспособность. Когда разум хочет потрудиться, например, в карьерных целях, мозг автоматически подсовывает менее энергоёмкие занятия и, подчинив разум, вознаграждает его за безделье в реализации доминантности эндорфинами.

Примечательно, что мифология о бессмертности души и реинкарнации, обещающая новые попытки удачно родиться и шансы сделать карьеру, гасит потребность заняться карьерой здесь и сейчас. Но будем реалистами. Второй и следующих попыток не будет. Поэтому, если хотите проявить доминантность, оставив свой след в истории человечества, то карьеру надо делать уже сегодня. Если вас это не волнует, то и не рыпайтесь. Если у вас есть дети и есть или появятся внуки, то своё биологическое предназначение вы выполнили.

Если биологического следа вам недостаточно

Повторюсь, прежде чем делать карьеру, честно ответьте себе на вопрос: зачем? Убедившись, что вы этого хотите, чётко сформулируйте цель, продумайте стратегию и не забывайте о гибкости тактики. Одним мастерством все преграды не прошибёшь, а какие-то ваши поступки многими будут оцениваться как аморальные даже при кристальной чистоте (на ваш взгляд) ваших помыслов.

Надеюсь, ваше решение делать карьеру связано с созданием благ для людей, и вами не движет желание прославиться, совершив какую-то крупную гадость. Надеюсь, и для вас самой большой ценностью является человеческая жизнь, и она переоценке не подлежит.

В независимости от вида карьеры (административная или профессиональная), у вас будут конкуренты. Даже если вы «святее папы римского», или продукты вашего труда самые полезные и выгодные хотя бы для какой-то части человечества, вас будут пытаться затоптать. Вам придётся много времени и сил тратить не на дело, а на борьбу с делающими свою карьеру мерзавцами, мракобесами, стяжателями и вполне приличными карьеристами типа вас.

Вам надо будет потратить ресурсы на учёт и поддержку интересов и целей своих помощников и попутчиков, ведь в одиночку ничего достигнуть не удастся. Берегите их!

Вам придётся переоценить часть своих моральных и этических ценностей, встроив их в канву достижения своей цели. Вам надо осознавать, что не всё, что будет делаться другими людьми против вас, − результат работы злого разума. Обычно это бездумные инстинктивные реакции биологических существ в человеческих тушках. Это потребует запастись весомой долей здорового цинизма, научиться не обижаться и не оскорбляться. Ведь все попытки обидеть или оскорбить производятся либо по глупости, либо конкурентами. На дураков не обижаются, а с конкурентами борются, не распуская сопли от обиды.

Будут и продуманные вредоносные для вас действия конкурентов. Поэтому вам необходимо постоянно повышать свою квалификацию не только в профессиональной области, а и в искусстве конкурентной борьбы, познавая и применяя не самые чистые приёмы. Помните, добро должно быть с кулаками.

Не забудьте поглубже засунуть скромность. Она вам только повредит. Её придумали, чтобы снизить накал конкурентной борьбы каждого с каждым. Кстати, те, кто будет упрекать вас в нескромности и самопиаре, этим будут пытаться проявить свою доминантность над вами. Не стесняйтесь рекламировать и пропагандировать результаты вашего труда. Без этого о них никто не узнает, никто их не оценит, никто ими не воспользуется, и ваша цель не будет достигнута.

Не обращайте внимания на нытиков, удовольствовавшихся биологической ролью. Пусть их зависть и злоба по отношению к вашим успехам не волнует вас, даже если кто-то из них входит в число ваших самых близких людей.

Формулировки

Прежде чем углубиться в понятие карьеры, коротко опишем, что это такое. В переводе с итальянского – путь, движение. Современный словарь даёт слову «карьера» значение роста в своей деятельности, профессионального пути. Это также и обозначение профессии, того чем человек занимается. Если спросить у управленцев и кадровиков: «Что это такое?», – то они скажут, что деловая карьера – осознанная работа человека над своим ростом. Траектория этого движения находится в прямой зависимости от индивидуальных особенностей, желаний, внутренних установок, целей, социальных условий, типа организации (психолог Эдгар Шейн обозначил 8 ориентаций – «якоря карьеры»). Таково упрощённое и обобщённое понимание, что это такое.

Каковы типичные ошибки

Вы не до конца задали себе вопрос

Вы так и не смогли сформулировать конкретный вопрос и продолжаете держать в голове абстрактный образ «хорошей и интересной работы». Вы должны определиться, какой смысл вкладываете в эти слова. Не существует единственного верного описания хорошей работы, у каждого свои требования и критерии выбора.

Что сделать

Будьте честны с собой и не обобщайте. Подумайте, какие цели вы преследуете при выборе компании или отрасли. Если вам важно, чтобы работа была интересной, определите, в чём для вас заключается этот самый интерес. Вам интересны люди, работающие в компании, ваши обязанности или всё-таки зарплата, которую предлагают?

Вы верите мифам об отрасли в целом или о компании в частности

Не зная конкретных отраслей, не разговаривая с людьми, работающими в привлекательных для вас компаниях, вы очень серьёзно рискуете попасть в ловушку бренда.

Алёна Владимирская

Грамотно выстроенный имидж компании и стереотипы о сферах деятельности могут ввести в заблуждение любого. Например, популярное убеждение: пиарщики попивают шампанское на мероприятиях, веселятся и постоянно общаются с интересными людьми. Не зная подноготной, можно подумать, что это не работа, а мечта. Но не все понимают, что между трёхчасовыми мероприятиями — месяцы скрупулёзной и рутинной подготовки, бессонные ночи и годы наработки нужных контактов.

Что сделать

В эпоху социальных сетей грех жаловаться на недостаток коммуникации. Вы всегда можете вашим потенциальным коллегам, узнать особенности работы и услышать, какие трудности могут вас поджидать.

Никто не отменял посещение отраслевых семинаров или вебинаров — это позволит узнать индустрию и её представителей поближе. Вы сможете задать вопросы, наработать полезные связи и понять — то это, что вам нужно, или всё-таки нет.

Сейчас лучшее время для смены работы

Если вы ищете горшок с золотом в конце радуги, он уже здесь, в 2019 году. Марк Ценделла, генеральный директор сайта по построению карьеры Ladders, заявил, что 2022 год принес самую сильную экономику найма в истории.

Компании нуждаются в специалистах и талантах. Они готовы рассматривать людей, которые находятся за пределами рамок. Поэтому сегодня будут иметь спрос те кандидаты, которых ранее даже не рассматривали в принципе.

Какие личностные качества вам понадобятся

Продвижение по службе требует:

  • целеустремленности;
  • ответственности;
  • трудолюбия.

что необходимо для карьерного роста

Самопиар, аккуратный и ненавязчивый, также сыграет вам на руку. Если имя человека всегда на слуху, его знают и уважают – скорее всего, именно его порекомендуют на руководящую должность.

Мотивируйте себя на достижения для роста карьеры, несмотря на всевозможные препятствия. Воспринимайте неудачи как новый толчок к развитию. Если вы будете искать оправдания, неохотно анализировать и исправлять ошибки – о карьерном сдвиге стоит забыть.

Умейте правильно себя поставить. Знайте себе цену. Если вы бездумно будете выполнять уйму заданий за гроши, к этому привыкнут.

На работу вы должны приходить в достойном наряде, с аккуратной прической и легким парфюмом. Внешний вид иногда выступает, как весомый аргумент в получении должности. Стильная кокетка в платье с завитыми локонами больше приглянется начальству, если обладает такими же опытом и знаниями, как коллега в грязных джинсах с неуложенной копной волос.

Очная консультация Каковы особенности и преимущества очной консультации? Узнать подробнее

Консультация по скайпу Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу? Узнать подробнее

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 4 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Для любых предложений по сайту: [email protected]